problème emploi

bonjour, actuellement je travail a temp partielle et a un poste amenage,je sui sep deuis 9 ans et je subit un harcelement sournoi et habile par le medecin du travail,elle m'a menacé d'inaptitude,en plus j'ai fait ma vsite medical annuelle et le medecin m'a mis mon avi habituel,2 semaine apres j sui convoqué chez un autre medecin(celle cité au dessus) celle ci est rentre dans l'organisation du travail en m'accusant de pleiln de chose ,j'ai ecrit a l'ispection du travail mais pas de reponse.Je doit la voir mardile 24/01/12 je sui sous anti depresseur j'ai peur de perdre mon emploi je n'ai que 350 euro de pension d'inv et mon salaire de 850euro de plus la prevoyance de la societe ne veu rien savoir je perd 70% DE MON SALAIRE au ca ou je serai inapte.Jattend aussi une formation mis en place pars la MDPH ca pourai t resoudre mon problème puisque ce medecin m'a dit que si je n'avait pas cette formation ce serai "fini" j'ai une grosse angoisse de la voir elle m'a ùis une forte pression mais je ne me suispa mis en arret depuis de plus j'ai appelé le medecin qui m'a suivi lors de ma visite annuel et je lui est demande pourquoi ce 2eme medecin sui mon dossier et elle m'a "vous etes un cas particulier et je ne sais pa ce qui se passe entre DR M et la direction".Deplus la femme du directeur me dit au telephone "vous ete cotorep elle fait ce quelle veut"si il y une personne avec le meme probleme,je demande de l'aide.Que cette facon de virer un handicapé ou non c'est degue,làche ,on nous laisse s'impliqué socialement etre zen au travail c'est important on n'est valoriser on n'existe, on n'est pas des cas particulier mais juste des etres humains mais dès que vous perdez la santé on est brimer alors que l'aide humaine est le meilleurs des traitement.S.O.S

bonjour grine, pour ma part je ne comprend pas trop l’attitude du médecin car si vous êtes reconnu travailleur handicapé et que vous avez un poste aménagé je ne vois pas le problème, a part si vous ne pouvez plus occuper ce poste aménagé, mais il faut pour cela le prouver et mètre des arguments plausible en avant de la décision. la question est, une assistante social peut elle vous guider et ci cela ne vas pas il y a les consultation en général le samedi matin dans les tribunaux avec avec des conseillé juridique en plus ces gratuit.
par contre il faut savoir que l’employeur peut vous licencier s'il prouve qu'il ne peut vous octroyez un poste aménagé ou ci vous avez des absences répété qui nuise au bon fonctionnement de la société, mais dans tout les cas le licenciement ce fait dans les règles de l'art , avec les primes de licenciement l’égal , et les prestations de chômage a la clé, surtout ne donnais jamais votre démission , plutôt ce mettre en arrêt maladie.dans tout les cas il existe des règles du travail a respecter nous avons même si nous somme travailleurs handicapé des droits et il ne faut pas ce laisser faire, gardé le moral et tenais bon, surtout n'oublier pas qu'il existe des hommes de lois et eux peuvent a tout les coups vous conseiller avec certitude.
je vous souhaite bon courage et a très bientôt pour de bonnes nouvelles j'en suis persuadé, cordialement, JACKY.

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